Mangialavori Francesco
FORMAZIONE • CONSULENZA • COUNSELING
Consulenza sistemica e di processo
Il Cambiamento che tiene insieme le persone e i sistemi.
Collaboro con imprese, organizzazioni e individui: il mio sostegno a acquisire conoscenze, strumenti e chiavi per viaggiare nella complessità e nel cambiamento.
Osservare ciò che è, trovare le soluzioni e integrarle con le risorse disponibili e accessibili, intraprendendo azioni chiare, efficaci e sostenibili.
Il Cambiamento che tiene insieme le persone e i sistemi.
Collaboro con imprese, organizzazioni e individui: il mio sostegno a acquisire conoscenze, strumenti e chiavi per viaggiare nella complessità e nel cambiamento.
Osservare ciò che è, trovare le soluzioni e integrarle con le risorse disponibili e accessibili, intraprendendo azioni chiare, efficaci e sostenibili.
Ogni persona, ogni gruppo, ogni organizzazione è parte di un sistema più ampio di relazioni.
- L'APPROCCIO
Essere un sistema implica che un minimo cambiamento in un punto influenza tutto il resto e che il risultato è in funzione delle strutture e delle dinamiche.
Per questo lavoro con attenzione al sistema, alle relazioni e ai processi, non solo sui sintomi.
La trasformazione diventa duratura e il miglioramento possibile, là dove è sostenibile, ecologico ed economico.
Ascolto profondo
Cogliere il contenuto verbale, vedere le dinamiche, ascoltare i silenzi ed esplicitare i non detti.
Visione sistemica
Leggere l'individuo e l'organizzazione come parti interdipendenti di un sistema vivente che vuole prosperare.
Sintesi operativa
Tradurre le soluzioni in piani d'azione chiari, misurabili e realistici. Poiché le problematiche complesse sono occasione di comprensione delle origini.
Gestione del cambiamento
Supportare l'integrazione naturale delle resistenze alla transizione, attraverso la visione, la gentilezza e l'azione.
- I SERVIZI
Due livelli, un'unica lente.
Che si tratti di una persona o di un'intera organizzazione, l'intervento parte sempre dalle relazioni e dai processi che le tengono insieme.
01 — Dimensione personale
Consulenza alla persona
Ritrovare equilibrio, benessere, direzione, chiarezza e scelta nei momenti di transizione personali, relazionali e professionali.
Counseling e Ascolto profondo
Superamento convinzioni e visioni limitanti
Affrontare e trasformare i disagi, i dolori in risorse e chiavi
Riequilibrio tra sé e gli altri, tra vita e lavoro
02 — Dimensione organizzativa
Consulenza all'azienda
Integrazione delle risorse e delle dinamiche di gruppo e sistema, per organizzazioni che vogliono evolvere guadagnando coesione.
Analisi e ottimizzazione dei processi
Facilitazione di team e workshop
Gestione, risoluzione e integrazione dei conflitti
Accelerazione al cambiamento organizzativo
Creiamo uno spazio sicuro e senza giudizio dove emergono criticità, bisogni, tensioni e risorse reali.
- IL METODO
Cinque fasi, un processo circolare.
Siamo tutti simili come umani eppure ogni realtà individuale o collettiva ha la propria struttura culturale e il proprio percorso non necessariamente lineare.
Il metodo è seguire un movimento iterativo: ogni fase rilegge le precedenti alla luce di ciò che il sistema rivela, le soluzioni emergono dalla chiarezza.
Mappiamo relazioni, processi e criticità per vedere insieme il quadro nella sua complessità.
Gestiamo insieme processi per soluzioni efficaci, condivise e praticabili.
04 - Trasformazione
Troviamo insieme come le scelte che funzionano diventano azioni misurabili e sostenibili nel tempo.
Relizziamo ogni nuova modifica dei comportamenti e della struttura che porti ad una nuova realtà condivisa
02 - Analisi sistemica
03 - Facilitazione
05 - Integrazione
01 - Ascolto
01 - Ascolto
02 - Analisi sistemica
03 - Facilitazione
04 - Trasformazione
05 - Integrazione
Il materiale, le risorse, il corpo, le strutture, i risultati e ciò che è misurabile.
- IL MIO BACKGROUND
Cinque Dimensioni
Scorrendo il mio curriculum e osservando le mie professionalità - Consulente, Formatore e Counselor - l'osservazione che spesso ricevo è che emergono più aree di competenza e questo può anche disorientare.
Spesso mi è stato detto che meglio sarebbe avere una sola "specializzazione principale" per evitare l'ombra del tuttologo.
L'origne di queste molteplici aree d'interesse è la mia visione dell'essere umano e dell'esistenza, e confido che essa sia letta come completezza e arricchimento, perché la stragrande parte delle problematiche organizzative e lavorative hanno impatti e cause a livello individuale, relazionale e collettivo.
Le idee, i pensieri, i progetti, gli ideali, gli obiettivi e le immagini mentali della realtà.
I principi, i valori, le motivazioni profonde, lo scopo per cui ci poniamo gli obiettivi.
Anima/Emozioni
La forza che ci muove, le scelte, il motore che ci fa camminare le vie che scegliamo.
Le aspirazioni profonde, le emozioni, il come facciamo le cose, ciò che ci fa desiderare, il come viviamo.
Mente/Pensiero
Spirito/Valori
Energia/Volontà
Corpo/Materia
Questi, per me, sono gli aspetti/dimensioni della vita e dell'essere umano e come tale in essi si evolve.
Persone & professionisti
Chi affronta una transizione, una scelta difficile o vuole ritrovare senso e direzione nel proprio percorso.
Imprese & team
Organizzazioni che vogliono migliorare processi, comunicazione interna e clima senza perdere identità
Leader & founder
Chi guida e vuole sviluppare visione strategica, intelligenza relazionale e capacità di far crescere gli altri.
- A CHI MI RIVOLGO
Per chi sente che è il momento di cambiare passo.
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